Michalis Papanikolaou, secretario general, denuncia un intento de asesinato de un sindicalista por parte del propietario de una fábrica de hormigón premezclado.
¡Los trabajadores estamos unidos y acciones como estas no pasarán!
FLEMACON saluda a la dirección de la UITBB y expresa su total solidaridad con los trabajadores en huelga en la industria del hormigón premezclado en Chipre
Los trabajadores de las fábricas de hormigón premezclado de todas las provincias de Chipre están en huelga indefinida, que hoy cumple su octavo día.
¡Una vez más, la UITBB está al frente de la lucha! ¡Trabajadores, uníos!
Lea el texto de la Junta Directiva de SEK, PEO y DEOK
Rama de hormigón
Momento de responsabilidad del Ministro de Trabajo y Empresarial
SEK, PEO y DEOK, a pesar de respetar la propuesta del Ministro de Trabajo de no hacer declaraciones públicas sobre la reunión informal celebrada esta mañana sobre la diferencia laboral pendiente en la Industria del Hormigón Premezclado, para no dinamizar aún más el clima, su desafortunada intervención El Ministro no se va.
Tenemos espacio para no preparar y esclarecer los hechos. Las organizaciones gremiales, en representación de los trabajadores de la industria de Fabricantes de Concreto Premezclado, con la responsabilidad que los distingue, manifestaron su disposición a discutir a profundidad la diferencia ocurrida, a fin de llegar a una conclusión positiva y evitar impactos negativos en la industria y por extensión al sector de la construcción.
Sin embargo, en lugar de que el Ministro contribuya con su intervención de mediación a restablecer el empleo de horas extraordinarias, opta por crear impresiones erróneas que degradan el nivel del diálogo social, así como la credibilidad tanto del movimiento sindical como de los propios empleados.
Llamamos a la parte patronal a asumir sus responsabilidades y al Ministro de Trabajo a implementar su capacidad de mediación, evaluando objetivamente los esfuerzos de la parte sindicalista para resolver la diferencia.
Los trabajadores y sus sindicatos afirman, una vez más, que continúa la lucha por el ejercicio de los derechos fundamentales a través de la renovación del convenio colectivo, con el objetivo de garantizar plenamente los derechos de los trabajadores y promover el crecimiento de la industria, a través de la protección de la calidad y del Justicia y dignidad en el trabajo.
Cabe señalar que la propuesta marco del Ministro de Trabajo, presentada a ambas partes, ya fue aprobada por los trabajadores, mientras que la parte empleadora la rechazó. Este hecho demuestra, de hecho, cuál de las dos partes muestra una verdadera voluntad de resolver el conflicto, dada la importante rentabilidad registrada por el sector, frente a la evolución salarial.
Ver más fotos en el sitio web de la UITBB.
