Todos estamos de acuerdo en que los principios y derechos fundamentales en el trabajo son elementos extremadamente importantes de cualquier sociedad que quiera llamarse a sí misma humana. Cuando hablamos de principios y derechos fundamentales en el trabajo, debemos centrarnos en algunos de ellos, que son los siguientes:
- Horas de trabajo humanas.
- Ambiente de trabajo digno.
- Salarios y prestaciones adecuados, que garanticen un nivel de vida digno.
- Un sistema de seguridad social obligatorio para una cobertura suficiente.
- En las últimas décadas, la tecnología y la organización del trabajo han avanzado mucho y, como resultado, la productividad ha aumentado y con ella, la riqueza producida.
Desgraciadamente, esta riqueza producida no se distribuye equitativamente, ya que unos pocos se llevan la parte del león y los muchos, que son los trabajadores, reciben muy poco.
Por lo tanto, incluso si uno esperaría que las horas de trabajo disminuyeran y los salarios aumentaran, la tendencia es que los trabajadores trabajen aún más horas por salarios más bajos, lo cual es inaceptable.
En la industria de la construcción, donde está activa la Unión Internacional de Trabajadores de la Industria de la Construcción, la Madera y los Materiales de Construcción – UITBB, lo que realmente sucede es que muchas personas trabajan muchas más horas que 8, que es algo que se ganó a través de duras luchas de los trabajadores.
Esto se debe a la presión de los empleadores para terminar los proyectos más rápido para obtener más ganancias, y porque los trabajadores necesitan más ingresos, para garantizar un nivel de vida digno, debido a los altos precios que han llevado a una disminución de su poder adquisitivo.
Entendemos perfectamente lo difícil que es trabajar durante muchas horas en la industria de la construcción y los peligros que esto conlleva.
Como UITBB, luchamos por el aumento de los salarios y los beneficios pertinentes, junto con una aplicación estricta de las horas de trabajo a través de la legislación.
- Un entorno de trabajo decente en la industria de la construcción es muy importante. Esto se debe a que puede limitar los accidentes laborales y mejorar la salud y la seguridad de los trabajadores.
Al mismo tiempo, puede ayudar a la inclusión de más mujeres trabajadoras en la industria, que es lo que necesitamos.
La posición de la UITBB es que se debe emitir una tarjeta de entrada especial a todos los trabajadores para poder trabajar en la industria de la construcción.
Esta tarjeta debe cubrir la formación en temas de salud y seguridad, en temas específicos de su especialidad y para ser utilizada para reducir el trabajo no declarado.
Además, debe haber disposiciones especiales en los lugares de trabajo para facilitar a las trabajadoras, como salas especiales, instalaciones higiénicas y flexibilidad para el trabajo de cuidados, al tiempo que se debe eliminar la brecha salarial de género.
- Los salarios y beneficios decentes conducirán a un aumento del nivel de vida de los trabajadores.
Desafortunadamente, muchos empleadores explotan a los trabajadores, especialmente a los vulnerables, y les pagan muy poco, sin ningún beneficio.
La UITBB sugiere que los términos básicos de los convenios colectivos, como los salarios y beneficios decentes, deben incluirse en la legislación.
Además, sugerimos que en los casos de trabajadores sin cobertura de convenio colectivo, se cuente con un modelo de convenio colectivo que los ampare.
- La cuestión de la cobertura suficiente de los trabajadores por parte de un sistema de seguridad social de alto nivel es extremadamente importante para nosotros.
Para que la UITBB tenga éxito en el objetivo anterior, necesitamos dos cosas principales. En primer lugar, tenemos que luchar contra el trabajo no declarado. Como sugerimos anteriormente, la tarjeta de entrada especial ayudará mucho.
Además, debemos tener sistemas de seguridad social confiables, lo que presupone la participación del gobierno.
Estimados delegados:
La UITBB considera que la intensificación del trabajo, la reducción de los salarios, los ataques contra los convenios colectivos y los derechos de los trabajadores, el aumento de los límites de jubilación y la ausencia de un sistema de seguridad social de alto nivel, son algunos de los factores que no ayudan a los trabajadores a disfrutar de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Si nos centramos en los problemas anteriores desde una perspectiva de clase, creemos que no son sólo los trabajadores los que se beneficiarán, sino la sociedad en su conjunto.
Gracias.
