El viernes 7 de octubre, la UITBB organizou un seminario híbrido (tanto en línea como presencial) para mujeres en la industria de la construcción, con la cooperación de NCWF Bangladesh, titulado: «Igualdad de derechos para las mujeres en la industria de la construcción».
Discurso de la Secretaria General de la UITBB en el Seminario de Mujeres en Bangladesh Estimados colegas de NCWF, queridos amigos: Es un gran honor y un privilegio verlos a todos en esta reunión sobre mujeres en la construcción y discutir cómo podemos mejorar prácticamente el papel y la posición de la mujer. Es un gran placer ver a todas estas mujeres presentes, lo que no es habitual en los países occidentales, ya que, lamentablemente, no muchas mujeres trabajan en la construcción.
Permítanme comenzar agradeciendo al NCWF y su liderazgo por organizar esta reunión de mujeres. También me gustaría agradecer a todos los estimados invitados que asistieron a esta reunión con su presencia.
Estoy seguro de que el debate posterior, con todos nosotros aquí, así como el debate y las resoluciones, serán de gran ayuda para mejorar la situación de las mujeres en la industria de la construcción. Me gustaría decir algunas cosas sobre nuestra organización internacional, la UITBB.
La Unión Internacional de Trabajadores de las Industrias de la Construcción, la Madera y los Materiales de Construcción, UITBB, es el sindicato internacional más antiguo que representa a más de 10 millones de trabajadores de la industria de la construcción en países de todo el mundo y en todos los continentes.
Somos un sindicato militante, progresista e internacional cuyo objetivo es mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores de todo el mundo, así como crear un profundo sentido de solidaridad internacional, porque creemos firmemente que los problemas de los trabajadores de todo el mundo que las caras del mundo son las mismas, y las soluciones también deberían serlo.
Estamos orgullosos de haber aceptado como miembros de pleno derecho en nuestras filas a la Federación Nacional de Trabajadores de la Construcción en Bangladesh – NCWF durante nuestro último 17º Congreso en Atenas, Grecia en 2020. Desde entonces, bajo el liderazgo de Mohammad Zakir Hossain Litu, Secretario General, NCWF ha sido uno de nuestros sindicatos más activos en Bangladesh y Asia-Pacífico en general, participando en todas las actividades internacionales de la UITBB sobre diversos temas.
La exitosa organización de la reunión de hoy sobre el tema de la mujer en la industria de la construcción es solo el último ejemplo de esta cooperación, que estoy segura continuará en el futuro.
Nuestra cooperación es de gran ayuda para fortalecer la presencia de la UITBB en el país y en el área en general, para mostrar el trabajo que se está haciendo a nivel global y local para los trabajadores y, en definitiva, esperamos que esta reunión también como todas nuestras actividades futuras, ayudará a los trabajadores, y especialmente a las mujeres, a mejorar sus condiciones de trabajo y de vida, compartiendo nuestras experiencias con ustedes y escuchando sus experiencias. Históricamente, las mujeres han sido doblemente marginadas, una vez por su género y otra por pertenecer a la clase trabajadora. Siempre se les ha pedido no solo que trabajen sino también que críen a sus familias y cuiden a sus hijos en el hogar.
Por lo tanto, es más difícil para ellos trabajar en un entorno físicamente exigente como las obras de construcción y, en consecuencia, es aún más necesario ayudarlos en todo lo posible.
Los Planes de Acción de la UITBB siempre han prestado extrema importancia a las cuestiones de género, ya que creemos que las mujeres son uno de los grupos de trabajadores más vulnerables y necesitan aún más nuestra atención.
Como miembros de la Federación Sindical Mundial FSM, todos los años organizamos y/o participamos en todas las actividades relacionadas con la mujer, como el Día de la Mujer Trabajadora el 8 de marzo, organizamos seminarios especiales sobre cuestiones de género en todo el mundo, como el one hoy y planeamos, junto con nuestras organizaciones miembros en todo el mundo, actividades para mejorar la posición de las mujeres en la industria de la construcción, que se resumen en una frase, que es también nuestro lema del día: “Igualdad de derechos para la Mujer en la Industria de la Construcción”.
Todas las acciones, eventos y esfuerzos de la UITBB han estado dirigidos a mejorar las condiciones de trabajo de las personas, y en especial de las mujeres, en la industria de la construcción.
Somos conscientes de las diferentes características en varios países del mundo, pero al mismo tiempo, creemos que los problemas de los trabajadores son los mismos, ya que todos están siendo explotados. Esto significa que debemos proponer soluciones que sean relevantes para todos los trabajadores.
Mi colega de la Oficina de la Mujer de la UITBB discutirá estos temas con más detalle, pero me gustaría presentar brevemente aquí las demandas de larga data de la UITBB para las mujeres trabajadoras.
Creemos que proporcionan un marco que puede ayudar a las mujeres en la industria de la construcción.
Al mismo tiempo, debemos mencionar que la propia industria puede beneficiarse mucho de la presencia de mujeres.
En lo que todos debemos enfocarnos con respecto a las mujeres, es lo siguiente:
Nuestra cooperación es de gran ayuda para fortalecer la presencia de la UITBB en el país y en el área en general, para mostrar el trabajo que se está haciendo a nivel global y local para los trabajadores y, en definitiva, esperamos que esta reunión también como todas nuestras actividades futuras, ayudará a los trabajadores, y especialmente a las mujeres, a mejorar sus condiciones de trabajo y de vida, compartiendo nuestras experiencias con ustedes y escuchando sus experiencias.
Históricamente, las mujeres han sido doblemente marginadas, una vez por su género y otra por pertenecer a la clase trabajadora. Siempre se les ha pedido no solo que trabajen sino también que críen a sus familias y cuiden a sus hijos en el hogar. Por lo tanto, es más difícil para ellos trabajar en un entorno físicamente exigente como las obras de construcción y, en consecuencia, es aún más necesario ayudarlos en todo lo posible.
Los Planes de Acción de la UITBB siempre han prestado extrema importancia a las cuestiones de género, ya que creemos que las mujeres son uno de los grupos de trabajadores más vulnerables y necesitan aún más nuestra atención.
Como miembros de la Federación Sindical Mundial FSM, todos los años organizamos y/o participamos en todas las actividades relacionadas con la mujer, como el Día de la Mujer Trabajadora el 8 de marzo, organizamos seminarios especiales sobre cuestiones de género en todo el mundo, como el one hoy y planeamos, junto con nuestras organizaciones miembros en todo el mundo, actividades para mejorar la posición de las mujeres en la industria de la construcción, que se resumen en una frase, que es también nuestro lema del día: “Igualdad de derechos para la Mujer en la Industria de la Construcción”.
Todas las acciones, eventos y esfuerzos de la UITBB han estado dirigidos a mejorar las condiciones de trabajo de las personas, y en especial de las mujeres, en la industria de la construcción.
Somos conscientes de las diferentes características en varios países del mundo, pero al mismo tiempo, creemos que los problemas de los trabajadores son los mismos, ya que todos están siendo explotados. Esto significa que debemos proponer soluciones que sean relevantes para todos los trabajadores.
Mi colega de la Oficina de la Mujer de la UITBB discutirá estos temas con más detalle, pero me gustaría presentar brevemente aquí las demandas de larga data de la UITBB para las mujeres trabajadoras.
Creemos que proporcionan un marco que puede ayudar a las mujeres en la industria de la construcción.
Al mismo tiempo, debemos mencionar que la propia industria puede beneficiarse mucho de la presencia de mujeres.
En lo que todos deberíamos centrarnos en relación con las mujeres es en lo siguiente:
* Igualdad salarial entre hombres y mujeres. Es inconcebible que las mujeres que hacen exactamente el mismo trabajo que los hombres, que trabajan exactamente las mismas horas y tienen las mismas responsabilidades, cobren menos. Esto crea una sensación de injusticia y, al mismo tiempo, impide que las mujeres den todo lo que pueden e impide el desarrollo y el crecimiento.
* Firma de convenios colectivos. La firma de convenios colectivos después de la negociación colectiva puede reforzar la importancia de la sindicalización, puede traer mejores condiciones de trabajo y le dará al trabajador la negociación necesaria que, individualmente, no tiene.
* Salario decente. El salario no solo debe permitir al trabajador sobrevivir y trabajar un día más, sino que debe permitir al trabajador o trabajadora vivir dignamente, brindar una vida digna a su familia sin preocuparse por qué alimentar a sus hijos todos los días.
* Vacaciones anuales más largas y tiempos de trabajo más cortos. Dado que las mujeres son las principales cuidadoras, las vacaciones anuales más largas y menos tiempo trabajando con el mismo salario les permitirán contribuir al desarrollo y crecimiento como miembros valiosos de la fuerza laboral, pero también les permitirán cuidar adecuadamente a sus familias.
* Jubilación anticipada. Una vez más, si las mujeres en la industria de la construcción se jubilan temprano con todos sus beneficios, pueden disfrutar con dignidad el resto de sus vidas, pero no olvidemos que, al ser una profesión muy exigente físicamente, las mujeres no pueden trabajar hasta muy avanzada su vida. vive.
* Protección del lugar de trabajo. Las mujeres son especialmente vulnerables al acoso sexual en el trabajo y son las víctimas más comunes de discriminación por su género. Exigimos la protección total de las mujeres en el lugar de trabajo frente a tales fenómenos, para que las mujeres no tengan miedo de ingresar a la industria.
* Ambiente de trabajo saludable. Dado que las mujeres tienen necesidades especiales de higiene, el empleador debe garantizar que tengan acceso a instalaciones sanitarias adecuadas en el trabajo.
Estimados colegas, Creo que el espíritu de lucha de aquellas mujeres pioneras que, en 1857, se levantaron en las fábricas textiles de Nueva York y se declararon en huelga, manifestándose por mejores condiciones de trabajo, sigue vivo hoy en cada uno de ustedes. 165 años después, la lucha de las mujeres que comenzaron con la sangre de aquellas mujeres pioneras, es más relevante que nunca, y nos toca a todas seguir luchando.
Con espíritu de solidaridad internacional, necesitamos poner fin a la explotación de la fuerza de trabajo femenina, honrando el legado revolucionario y el sacrificio de esas mujeres.
Te aseguro que la UITBB estará siempre a tu lado, ayudándote en todo lo posible.
Esta reunión es sólo el primer paso. Sigamos todos los pasos de mujeres pioneras como Begum Rokeya y Begum Sufia Kamal, íconos de la libertad de la mujer en el sur de Asia, y luchemos por mejores condiciones de vida y de trabajo para todas nosotras y nuestras familias.
Me gustaría terminar agradeciendo al liderazgo de NCWF por organizar un seminario tan exitoso y, por supuesto, me gustaría agradecerles por su participación.
Estoy seguro de que lo que aprendamos aquí nos ayudará en nuestro trabajo diario.
¡Viva la mujer trabajadora!
¡Viva la UITBB!
